¿Que proponemos?

⦁ Operativo: Crear el procedimientos de trabajo adecuado para cada propiedad, dicho procedimiento atendrá todas las áreas del hotel. Se sientan las bases a través de un manual interno de procesos, el cual será la base para un trabajo ordenado y automatizado

⦁ Comercial y ventas: Eficiencia y proactividad a la hora de crear una estrategia comercial que nos permita lograr el rendimiento esperado, llevar adelante un proceso adecuado de apertura y cierre de venta. Trabajar a través de la previsión de mercado generando escenarios, analizados, los cuales nos darán un panorama mas especifico y nos ayudara a tomar mejores decisiones.

Personal capacitado que te ayudará a gestionar, de forma ágil y con solvencia, cualquier solicitud de alojamiento por parte del cliente. Ellos venden por vos.
Trabajan sobre las plataformas en donde el hotel se encuentra a la venta, contestando y atendiendo a cada solicitud como parte del equipo de ventas de la propiedad.
Seguimiento en cada una de las consultas, análisis constante para tratar canalizar la mayor cantidad de reservas posibles.

Crear, inducir y liderar una estrategia que tenga como objetivo la comunicación asertiva para lograr el rendimiento y la reputación online esperado de la propiedad hotelera.
Esta área es la encargada de gestionar las redes sociales, crear un plan de contenidos que le permita posicionarse y promover sus servicios de manera eficaz.

• En materia laboral: contrataciones, alta de trabajadores, defensas ante reclamos laborales, contestación de telegramas, representación y defensa en juicio.
• En materia societaria: conformación y disolución de sociedades, fusiones y escinsiones,etc. Planificación patrimonial familiar.
• En materia tributaria: Compliance tributario
• Asesoramiento sobre asuntos fiscales (nacional, provincial y municipal)
• Asesoramiento técnico, especifico y preventivo durante la inspección tributaria.
• Aduaneros y penal tributario.
• Derecho laboral, altas y bajas de empleados.
• Tipos de contratos ¿Cómo contratar a un empleado?

El área de recursos humanos ayuda a las empresas a gestionar todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
Plan de acción, basado en el análisis estructural actual de la propiedad hotelera.
Evaluación de desempeño y control de gestión.
Capacitaciones.
Reportes de clima laboral
Búsqueda e inducción a puestos de trabajo.

Convenio entre IKI Group y la empresa PxSol quienes a través del trabajo en conjunto y la sinergia por mejorar el sector, ofrecemos a los clientes descuentos para que el producto sea más accesible.
La importancia de automatizar y mejorar los procesos a través de las nuevas tecnologías.
Ofrece PMS, Chanel manager, motor de reservas, página web y posicionamiento en Google ads.
A través de capacitaciones en conjunto y soporte, ensenaremos a tu equipo de trabajo a utilizarlo y exprimir al máximo el sistema.

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales, mas en una que presta servicios donde la conducta y el rendimiento de los colaboradores influye directamente en la calidad que ofrecen.
Mantener al personal capacitado ayuda no solo a crear en ellos un sentimiento de pertenencia sino también a un buen clima laboral y de buena comunicación.
El objetivo principal es prepararlos en la ejecución eficiente de las responsabilidades que asuman en el puesto de trabajo.
Las capacitaciones están dirigidas y preparadas para todas las áreas del hotel y sus respectivos mandos.

Abordar el sector público y las instituciones para generar una forma de capacitación diferente, en donde los participantes asuman el control, de algún modo, de los conocimientos que se están desarrollando y puedan ponerlos en práctica para entenderlos de una forma más ágil, motivándolos.